5月24日，資產(chǎn)運(yùn)營集團(tuán)召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會議，邀請南京師范大學(xué)法學(xué)院教授作法制教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《信訪工作條例》，傳達(dá)學(xué)習(xí)控股集團(tuán)5月23日沖刺“雙過半”工作推進(jìn)會精神，部署下階段工作。會議由集團(tuán)黨委書記、董事長周君主持。
教授結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，通過理論講解、案例分析，深入闡釋了習(xí)近平法治思想與公司風(fēng)險防范、擔(dān)保合同效力認(rèn)定、非典型擔(dān)保規(guī)范使用等三個方面內(nèi)容。會議要求，要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記法治思想，提高法制警覺性，加強(qiáng)工作的規(guī)范化與法治化，推動集團(tuán)依法治企邁上新臺階。
會議強(qiáng)調(diào)，2022年5月1日起正式實(shí)施的《信訪工作條例》是新中國成立以來制定出臺的第一部全面規(guī)范信訪工作的黨內(nèi)法規(guī)，是新時代信訪制度改革的標(biāo)志性成果，是在新的歷史起點(diǎn)上推動實(shí)現(xiàn)信訪工作高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。集團(tuán)上下要提高政治站位，深刻認(rèn)識制定出臺《信訪工作條例》的重要意義，全面理解《信訪工作條例》主要內(nèi)容，全力做好學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)工作，把條例精神傳達(dá)到每一位員工，積極營造學(xué)條例、用條例的濃厚氛圍；落實(shí)信訪工作責(zé)任，加大力度解決信訪問題，把可能引發(fā)信訪問題的矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，確保《信訪工作條例》落到實(shí)處、落地見效。
會議要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會控股集團(tuán)沖刺“雙過半”工作推進(jìn)會精神，切實(shí)做到找差距、穩(wěn)增長、強(qiáng)黨建、防風(fēng)險、抓落實(shí)。一是全力沖刺“雙過半”。各單位要努力克服疫情影響等不利因素，凝心聚力、對標(biāo)趕超，把前期落下的進(jìn)度補(bǔ)回來，按時保質(zhì)完成上半年既定目標(biāo)。二是決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動。各部門、各子公司要對照任務(wù)清單，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，及時開展“回頭看”，確保5月基本完成、6月高質(zhì)量收官，迎接四場“大考”。三是探索推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化勢在必行，經(jīng)營班子要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，利用信息化不斷提升集團(tuán)的管理水平、效率和經(jīng)濟(jì)效益。四是準(zhǔn)確把握綜合考核工作的任務(wù)要求。各部門、各子公司要聚焦綜合考核第一等次目標(biāo)，把握考核重點(diǎn)，對標(biāo)找差，查缺漏、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保不失分、不丟分，助推控股集團(tuán)繼續(xù)保持第一等次。五是統(tǒng)籌抓好既有建筑安全隱患整治、安全生產(chǎn)及疫情防控工作。各部門、各子公司要堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)“時時放心不下”的責(zé)任感，不折不扣抓好既有建筑的隱患排查和整治工作；扎實(shí)開展“安全生產(chǎn)月”活動，確保規(guī)定動作做到位、自選動作有特色；慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，把各項(xiàng)防控措施落實(shí)落細(xì)落地，筑牢疫情防控的堅(jiān)實(shí)防線。
會議采用“現(xiàn)場+視頻”形式召開，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部各職能部門正副職及相關(guān)工作人員等在主會場參加會議，各子公司班子成員、職能部門正副職及相關(guān)工作人員等參加視頻會議。